Tijdens dit webinar gaat mr. Vermeulen in op de vereisten voor ontslag op staande voet, met name op de onverwijldheid, de dringende redenen en de rol van de persoonlijke omstandigheden. Ook wordt stil gestaan bij het belang van een juiste formulering van de ontslagbrief. Uiteraard komen ook de procedurele aspecten aan de orde, zoals de relatie met ontbinding wegens verwijtbaar handelen, de mogelijkheid voor de werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in te dienen, en de processuele mogelijkheden voor de op staande voet ontslagen werknemer. Tot slot zal ook de relatie tussen ontslag op staande voet en de transitievergoeding worden besproken.
Datum | 3 november 2015 | Duur | 02:00 u |
Prijs | € 138,- ex. btw | Starttijd | 15:00 u |
Punten | 2 PO | Eindtijd | 17:15 u (excl. presentiecontrole) |
![]() |
Pauze(s) | 16:00 |
Koen Vermeulen is sinds 2001 advocaat. Vanaf 2008 bij GMW Advocaten in Den Haag. Hij is gespecialiseerd in het arbeids- en ambtenarenrecht en pensioenrecht. Ook houdt hij zich bezig met medezeggenschapsrecht. In zijn arbeidsrechtpraktijk ligt de nadruk op individueel en collectief ontslagrecht. Naast zijn advies- en procespraktijk, publiceert Koen regelmatig in vaktijdschriften en verzorgt hij het commentaar bij de Wet minimumloon en vakantiedagen (SDU Commentaar Arbeidsrecht Artikelsgewijs) en bij de Ambtenarenwet (Kennisbank rechtpositie ambtenaren, Reed Elsevier). Daarnaast geeft hij regelmatig cursussen en treedt hij op als docent bij PAO Leiden.